A Empresa
P&IT SOLUTION
Oferecemos soluções para diversos segmentos de negócios, com consultoria, operação e tecnologia. Melhoria de processos e apoio às decisões de RH.
NOSSA ATUAÇÃO
Integramos RH, tecnologia e gestão de riscos conforme a necessidade do cliente.
A P&IT diagnostica o problema, redesenha o processo, implementa a solução, opera quando necessária, acompanha os resultados e apoia a redução de riscos.
Segmentos atendidos
Soluções de RH, operação e tecnologia para diferentes realidades de negócio.
Setor financeiro
Varejo
Telecomunicações
Logística
Energia
Saúde
Quatro áreas de atuação para atender às prioridades de RH, operação, tecnologia e gestão de riscos.
- 01 TECH RH SOLUTION: Oracle Fusion Cloud HCM: implementação, evolução e sustentação.
- 02 PERSONNEL SOLUTION: Operação de RH: BPO, CSC, folha e alocação de profissionais.
- 03 PEOPLE SOLUTION: Jornada do colaborador: desempenho, desenvolvimento, remuneração, carreira e análise de dados.
- 04 LEGALWORK PARTNER SOLUTION: Revisão de processos de RH, riscos e oportunidades financeiras.
1 Tech RH Solution
Pessoas & Tecnologia da Informação
Oracle Fusion Cloud HCM: implementação e evolução
Serviços da P&IT
- Implementação e roll-out
- Configuração e testes
- Suporte técnico e funcional
- Integrações e atualizações
Adoção conforme a cultura e as prioridades do negócio.
Uma plataforma integrada para a jornada do colaborador
Oracle Fusion Cloud HCM: pessoas, talentos e operação
Dados, aplicações e IA conectados na mesma plataforma.
- 01 Gestão de pessoas: Core HR, benefícios e planejamento da força de trabalho.
- 02 Gestão de talentos: Aprendizagem, desempenho, remuneração, carreira e sucessão.
- 03 Gestão da força de trabalho: Ausências, jornada, escalas e saúde e segurança do trabalho (SST).
- 04 Experiência e dados: Oracle ME, Journeys, HR Help Desk e análises para a gestão.
IA incorporada ao Oracle Fusion Cloud HCM
Menos tarefas repetitivas. Mais contexto para agir.
- IA preditiva: Informações e recomendações para apoiar as decisões.
- IA generativa: Conteúdos, resumos e orientações ao longo da jornada.
- Agentes de IA: Assistência e execução de tarefas com controles definidos.
Oracle ME: experiência do colaborador e apoio à liderança
Touchpoints
Escuta contínua e insights para apoiar as conversas dos gestores.
Grow
Aprendizagem e carreira orientadas por competências e objetivos.
Journeys
Orientação nas etapas da jornada. HR Help Desk para demandas de RH.
BPO do ciclo de desempenho e comitês de talentos
Operação especializada para apoiar BPs de RH, gestores e colaboradores
- 01 Preparação
- 02 Atendimento
- 03 Consolidação
- 04 Calibragem
- 05 Indicadores
Preparação das bases, atendimento e consolidação de informações para decisões sobre desempenho e talentos.
- Bases, regras e informações do ciclo organizadas
- Suporte a gestores e colaboradores durante o ciclo.
- Subsídios aos BPs para comitês de talentos e Nine Box.
- Acompanhamento do ciclo e dos indicadores previstos no escopo
Operação assistida e transformação de processos de RH
Apoio operacional durante implantação, migração, reorganização ou transformação de RH, com execução assistida e transferência para a equipe interna.
- 01 CAPACIDADE OPERACIONAL: Diagnóstico de capacidade, processos, SLA, indicadores e responsabilidades.
- 02 SQUADS E SALA DE GUERRA: Squads temporários de DP, folha, CSC e atendimento RH. Sala de guerra operacional.
- 03 IMPLANTAÇÃO E TRANSIÇÃO: Apoio à implantação, migração, testes e go-live. Operação simultânea durante a transição.
- 04 ESTABILIZAÇÃO E TRANSFERÊNCIA: Acompanhamento de SLA e indicadores, estabilização e transferência para a equipe interna.
Soluções para organização e produtividade
DESIGN ORGANIZACIONAL
- Diagnóstico e redesenho da estrutura alinhados à estratégia do negócio
- Revisão de papéis, responsabilidades e níveis de decisão
WORKFORCE PLANNING
- Planejamento de competências e dimensionamento da força de trabalho
- Capacitação, realocação e contratação alinhadas às demandas futuras do negócio
Recrutamento e Seleção
Estruturação e operação de processos seletivos, recrutamento especializado e BPO de recrutamento, com acompanhamento de SLA e indicadores de qualidade.
- 01 PROCESSOS SELETIVOS: Estruturação e operação dos processos de seleção, com responsabilidades e entregas definidas.
- 02 RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO: Recrutamento especializado e formação de shortlist conforme o perfil e as prioridades do negócio.
- 03 BPO DE RECRUTAMENTO: Operação do recrutamento, acompanhamento de SLA e indicadores de qualidade.
- 04 COMPETÊNCIAS ESTRUTURANTES: Compensation, Benefícios, People Analytics e Gestão de Desempenho integrados à jornada do colaborador.
4 Legalwork Partner Solution
Pessoas & Tecnologia da Informação
Consultoria trabalhista e previdenciária com escopo definido
- 01 CERTIFICAÇÃO DE PROCESSOS DE RH: Avaliação independente de processos, controles e oportunidades de melhoria.
- 02 REVISÃO DO FAP: Análise dos dados de cálculo e avaliação das medidas cabíveis.
- 03 GOVERNANÇA DE RH: Processos, responsabilidades e acompanhamento das correções.
- 04 NR-1 E SAÚDE MENTAL: Riscos psicossociais e medidas de prevenção em conjunto com RH e SST.
- 05 RELAÇÕES SINDICAIS: Apoio às negociações coletivas, ACT/CCT e à gestão das relações sindicais.
- 06 CONTENCIOSO TRABALHISTA: Apoio à gestão de demandas trabalhistas, conforme contratação.
Gestão de terceiros e afastados
Governança de documentos, prazos, evidências e responsáveis na gestão de terceiros e afastados, com integração entre RH, Jurídico, SST e as áreas responsáveis.
- 01 GESTÃO DE TERCEIROS: Oferta própria para gestão de terceiros, com documentos, controles, evidências e responsabilidades.
- 02 GESTÃO DE AFASTADOS: Controle de prazos, evidências, responsáveis e comunicação durante os afastamentos.
- 03 INTEGRAÇÃO ENTRE ÁREAS: RH, Jurídico, SST e Operação alinhados na gestão dos processos e das pendências.
- 04 ACOMPANHAMENTO E CORREÇÕES: Acompanhamento das pendências e das ações de correção, conforme responsabilidades e prazos definidos.
Governança trabalhista e relações sindicais
Apoio à gestão de ACT e CCT, calendário de negociações, relações sindicais e acompanhamento das obrigações e dos riscos trabalhistas.
- 01 ACT E CCT: Apoio à gestão de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e Convenções Coletivas de Trabalho (CCT).
- 02 CALENDÁRIO DE NEGOCIAÇÕES: Calendário de relações trabalhistas, negociações coletivas e relações sindicais.
- 03 GOVERNANÇA PREVENTIVA: Responsabilidades, documentos, evidências e acompanhamento das obrigações e dos riscos trabalhistas.
- 04 ATUAÇÃO INTEGRADA: Integração entre RH, Jurídico, SST e Operação para apoiar medidas preventivas e correções.
Revisão do FAP e gestão de riscos previdenciários
REVISÃO DO FAP
Análise por estabelecimento: dados de cálculo, divergências e impacto financeiro das oportunidades identificadas.
Diagnóstico do FAP e dos elementos de cálculo
Conferência dos dados e registros aplicáveis
Organização das evidências
Estimativa de impacto financeiro
Apoio à contestação e aos recursos cabíveis
Monitoramento anual com RH, folha e SST
NR-1 e riscos psicossociais relacionados ao trabalho
NR-1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Atuação conjunta com RH, SST e Jurídico: avaliação dos fatores de risco, plano de ação e acompanhamento das medidas.
Diagnóstico com participação dos trabalhadores
Apoio ao inventário e ao plano de ação do PGR
Prevenção aos riscos identificados
Responsáveis, prazos e evidências
Monitoramento da eficácia das medidas
Saúde mental como frente complementar
P&IT Soluções de RH
Pessoas & Tecnologia da Informação